Servicio de asesoría y patrocinio laboral

¿Tienes un problema laboral o un proceso judicial?. Tu éxito depende de contar con la mejor asesoría. Utiliza nuestros servicios y asegura un buen resultado para tus intereses.

En LaboraPerú nos preocupamos porque nuestros usuarios no sólo obtengan la información adecuada para solucionar sus problemas laborales, sino porque además tengan la posibilidad de obtener la mejor asesoría especializada para sus trámites administrativos y procesos judiciales laborales a costos módicos que pueden asumir. Eso es mucho más importante en el actual contexto de crisis económica.

Bajo dicha línea de acción, ofrecemos a nuestros usuarios trabajadores y empleadores un inmejorable servicio de patrocinio y asesoría en los siguientes rubros:

Procesos judiciales:

  • Pago de remuneraciones, beneficios sociales e indemnización por despido.
  • Nulidad de despido. Reposición.
  • Incumplimiento de obligaciones legales, convencionales, contractuales y consuetudinarios.
  • Impugnación de sanciones disciplinarias.
  • Cese de hostilidad.
  • Impugnación de actas de conciliación.
  • Impugnación de laudos arbitrales.
  • Impugnación de reglamentos internos de trabajo.
  • Impugnación de estatutos sindicales.
  • Eecución de laudos arbitrales.
  • Conflictos sindicales.
  • Indemnización por daños y perjuicios.
  • Nulidad de cosa juzgada laboral.
  • Acción contencioso administrativa laboral y previsional.
  • Acción de amparo laboral y previsional.
  • Acción popular en materia laboral.
  • Acción de cumplimiento en materia laboral.
  • Homologación de conciliaciones privadas.
  • Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y documentos similares que contengan derechos o beneficios laborales.

Procedimientos administrativos:

  • Asesoría en Conciliación Administrativa.
  • Asesoría en procedimientos de inspección laboral.
  • Impugnación administrativa de multas laborales.
  • Asesoría en procedimientos ante el Ministerio de Trabajo.
  • Procedimientos de constitución, registro y extinción de sindicatos.

Procedimientos laborales:

  • Asesoría en procedimientos de despido: imputación de cargos, formulación de descargos, despido.
  • Asesoría en procedimientos de conciliación extrajudicial y arbitrajes laborales.
  • Asesoría en contrataciones laborales y no laborales.
  • Asesoría en constitución y disolución de sindicatos.
  • Asesoría en liquidación de beneficios sociales.
  • Asesoría en formalización laboral y regularización de documentos y obligaciones.
  • Asesoría en procedimientos de ceses colectivos de personal.
  • Asesoría en negociaciones colectivas.
  • Asesoría en situaciones de huelga.

¿Quieres pruebas?:

Puedes verificar los casos más importantes que han obtenido solución satisfactoria gracias a nuestra asesoría, en la sección “Casos Resueltos” .

¿Cómo contratarnos?:

Envíanos un correo a través del formulario que sigue indicándonos el problema para el cual requieres asesoría y tus datos de contacto (nombre y teléfono). Nosotros coordinaremos contigo para atender tu caso a la brevedad posible.

80 COMENTARIOS

  1. Soy secretaria y en mi trabajo hay un jefe de otro departamento que es superior a mi jefe. A pesar de que no trabajo con este señor, està constantemente buscandome la falta, en varias veces me ha gritado y ha ordenado que me sancionen por uno u otro motivo que no tiene que ver con el trabajo. No soy una irresponsable y cumplo con mi labor y mi jefe està satisfecho con mi labor, pero no hace hacer nada pues aunque le dije lo que està pasando, todo sigue igual. Que puedo hacer? Que ley ampara mi estabilidad? creo que están tratando de ponerme antecedentes negativos para luego hacerme daño… Ayudeme por favor.

  2. Saludos:
    Quisiera hacer la siguient e consulta:
    He trabajado en el PRONAA, en el Equipo Zonal Bagua, desde el mes de octubre del año 2008 hasta el mes de febrero 2009, mi contrato era el Contrato Administrativo de Servicios que se renovaba automáticamente mensualmente, sin embargo siempre se firmaba el contrato dias despues del inicio de mes, por lo que supuse que se me renovaría el contrato en el mes de marzo, pero lo que sucedió fue que el jefe me dijo que no me renovarán el contrato, asi que sólo trabajé hasta el mes de febrero.
    ¿Cómo puedo hacer, si se puede, cobrar la CTS?

    Gracias por la respuesta.

    • Hola, me parece acertado el blog, pero no se visualiza la respuesta a la consulta que
      hace Rocío, sobre la CTS, a los contratados por la modalidad dispuesta por el D. Leg 1057 o contratos CAS, asimismo, me gustaría conocer si se pueden reclamar las vacaciones truncas, es decir en esta nueva modalidad de contratación, se señala que se tiene derecho a 15 días de vacaciones. Suerte

  3. Soy un trabajador SNP desde el 2004 en el Ministerio de Defensa – Ejercito del Peru, en marzo 2009 he sido cesado al concluirse mi contrato. Tengo memos, recibos por honorarios y contratos que acreditan una relacion laboral. Les pregunto:
    1) Que juez es competente para conocer mi pretension de pago de beneficios sociales, el juez laboral o el contencioso administrattivo?
    2) En el caso que sea Juez Laboral, es necesario que previo a la demanda concilie extrajudicialmente con mi empleador, aun cuando el ministerio de trabajo se niega a tramitar una conciliacion por ser el empleador el estado?.

    Les agradeceria su respuesta prontamente.
    Atentamente,

  4. Trabajé x varios años para una entidad publica hasta inicios del 2007 con contratos SNPs, el ultimo contrato vencia mese despues y unilateralmente rescindieron el contrato sin motivo alguno es decir me despidieron, no demande reposición porque al parecer me volverian a contratar. De alguna forma puedo reclamar en este tiempo despido arbitrario aparte de los beneficios sociales. Todo indica que el plazo ya venció pero se puede hacer algo en cuanto a la indemnizacion por despido arbitario

  5. hola mi consulta es: comence a trabajar en una pizzeria el 26-01-08 estube en negro hasta el 01-02-09 xq vinieron del ministerio de trabajo me colocaron un monto inferior al que cobro 678.03 pesos con rubro palero cuando en realidad cobro 1050 pesos y soy ayudante de cocina eso no es nada en el tercer bono aparesco como mozo eventual y el monto es aun menor 417.55 pesos queria saber que hacer xq si hago una demanda los tendria en contra y me cansarian de alguna manera para que me fuera del trabajo…tambien queria saber si puedo reclamar el año que trabaje en negro y el aguinaldo de ese año,y si puedo recamar que en mi bono figure en realidad lo que cobro y la fecha de ingreso….desde ya muchas gracias necesito una respuesta urgente..romi

  6. Buenas Tardes tengo interés en asesoría en liquidación de beneficios sociales para mi señor padre que ha laborado aproximadamente 39 años consecutivos en una empresa privada. Al momento lo están cesando por incapacidad permanente al trabajo, lo cual le ha sido indicado en el EsSalud, según dictamen médico. Cabe indicar que la incapacidad ha sido consecuencia de una operación en la columna (hernia), de igual forma deseo saber si se puede determinar si es una enfermedad profesional a consecuencia directa de la clase de trabajo que ha desempeño o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
    De antemano muy agradecido por la atención brindada.
    Atte.
    Julio

  7. Hola, por favor quisiera saber si hay una norma que exija el pago de CTS, y compensacion vacacional devengadas hace 7 años, en el caso de trabajadores de entidades publicas bajo el d.l. 276. O si se puede tomar como prescripcion.

  8. Gracias anticipadas Dr. Robert del Aguila por su respuesta. He ganado un juicio laboral, me pagaron la indemnización, han cuestionado SOLO los intereses por lo que se ha enviado el expediente a peritos.
    Lo que no han cuestionado son costas y costos. El peritaje demorará por lo menos 5 a 6 meses, se puede cobrar costas y costos y luego, cuando se defina el pago de intereses, hacerlo aparte?

    Gracias

  9. SI UN TRABAJADOR LABORÓ POR UN AÑO Y EN ABRIL QUE JUSTAMENTE LE TOCABAN SALIR DE VACIONES TERMINA SU CONTRATO, ES DECIR EL 30 DE ABRIL Y TUVO COBERTURA EN ESSALUD HASTA EL31 DE MAYO, AHORA LE RENUEVAN CONTRATO DESDE DEL 1 DE JUNIO, COMO FUNCIONA LO DE LA COBERTURA DE ATENCION EN EL SEGURO? NO SE PODRA ATENDER EL MES DE JUNIO? Y TENDRA QUE ESPERAR HASTA QUE LA EMPRESA DECLARE LA PLANILLA EL MES DE JULIO? PORQUE LA EMPRESA SOLO DECLARO VINCULO LABORAL HASTA ABRIL Y MAYO NO LABORO,EN EL PORTAL DE ESASLUD SOLO TIENE ATENCION HASTA EL 31 DEMAYO.

  10. hola como estas, mi consultas es la siguoiente. he renunciado a una empresa, aceptaron mi renuncia, y a los 5 dias , me hicieron llegar a mi domicilio la conformidad de la renuncia, y agradeciendome por los dservicios prestados, firmado por el gerente general y me apersone a cobra mis beneficios de ley, previa entrega de bienes . a las 2 semanas me llega otra carta sin fecha de emision, diciendome que tengo unproblema de apropiacion ilicita de 15 cds, el cual solicitan mi descargo y me dan 3 dias de plazo a partir de la recepcion del documento. hice mi descargo al ultimo dia del plazo, pero un amigo me dijo que para que vas hacer descargo si ya te dieron tu carta, de aceptacion de despido dando la conformidad y sin ninguna obeservacion, me hiso reterir las copias que habia presentado ya con sellos de recepcion, pero la ultima fotocopia que presente a rr.hh no me la quisieron debolver. mi pregunta es si tendria alguna consecuencia lo uqe hecho y si la ley laboral me ampara que al darme la conformidad de mi renuncia ya no tengo ningun vinculo con la empresa quisiera que me orienten. gracias

  11. quisiera consultarles, que cuando en una empresa de servicios publicos, se tiene el cargo de jefe de un departamento y de acuerdo a un Decreto SUpremo,existen los niveles profesionales en mi caso estoy clasificada como profesional 2 segun se advierte de las boletas de pago, ademas tengo dos años en el cargo, sin embargo el sueldo que me asignaron no corresponde al nivel que estoy clasificada, recien tome conocimiento del hecho, solicite al Gerente de la Empresa la nivelacion, sin embargo se me curso carta donde precisan que el sueldo q se abona es el que corresponde, pero no es asi, podria iniciar un proceso a fin que judicialmente se me otorgue lo que me corresponde ganar, y desde el mes que tuve la jefatura toda vez que el mismo asesor legal de la empresa en una contestacion de una demanda de un proceso de otro trabajador señala el cuadro de niveles de los profesionales, y donde detalla cual es el sueldo de un profesional de nivel 2 y el mismo que no corresponde al sueldo q estoy percibiendo, ademas no pertenezco a ningun sindicato de la empresa, agradecere me absuelvan mi consulta gracias

  12. Hola , yo comenze a laboral el 4 de mayo con un sueldo fijo de 1500 soles , mi menor hijo de 4 años tuvo que ser intervenido de emergencia el dia 13 de mayo por una apendicitis supurada, la cual solicite descanso medico debido a que soy mamá soltera y no tenia quien pase el post operatorio con mi hijo, el dia 15 de mayo debido al tipo de trabajo que realizo tuve que dejar a mi menor hijo y salir al campo a trabajar x unas horas, le comento que este trabajo no tiene horarios, y apartir del 18 al 22 pedi descanso sin goze de haber ya que mi hijo una recaida y posteriormente el dia 25 presente mi carta de renuncia, ya que mi hijo necesita de mis cuidados, mi consulta es la siguiente ¿los dias de descanso medico son pagados o son descontados y cuanto es lo q me corresponderia recibir de mi liquiacíón ?ya que esta es una empresa familiar, con pesimo trato a su personal y pertenecen a la ley MYPE y lo ultimo que me gustaria es tener problemas posteriores

    gracias

  13. Buenos dias doctor Robert!
    mi esposo estubo laborando por casi 3 años en una empresa de seguridad, debido a q casi la gran mayoria de compañeros renunciaban por la explotacion laboral y por mal trato , sumado a esto ciertas necesidades en casa q nunca falta pues decidio renuncia de un dia para otro, es decir q el trabajo hasta el 31 de mayo y el dia 1 del presente presento su renuncia x escrito la cual no le aceptaron en los 2 dias siguientes incluso le han exijido q si ellos aceptan la renuncia seria depues de 30 dias q ellos piden para poder encontrar otra persona ya q el cargo q ocupaba era de “confianza”, nosotros estamos preocupados ya q sabemos q esta empresa en casos anteriores se las han ingeniado para demorar por varios meses las liquidaciones inclusive pagandola por puchos y tambien no reconocer ciertos pagos q se dan como cts,ademas no quieren rcbirle los equpos de comunicacion q el tiene q le pertencene a la empresa por q ellos siguen manteniendo contacto con el apesar de q el trabaja ya en otro sitio siguen llmando para exijirle funciones q ya no le pertenecen , nuestra preocupacion es q tal ez ellos se esten dando tiempo para buscar algun motivo para perjudicarnos y no pagarnos asi loq se debe, por favor le voy a agradecer q me responda por igual a mi correo su gentil respuesta para tomar acciones y estar prevenidos ante cualquier inconveniente , muy gardeciada de antemano..yany

  14. Doctor:

    Disculpe la molestia, tengo una consulta que hacerle, trabaje por contrato a plazo fijo de naturaleza temporal por demanda del mercado por 6 meses y decidí no renovar contrato con mi empleador, contrato que se extinguió el 30 de abril del 2009 y empezó el 3 de noviembre de 2008. Mi empleador cumplió con abonarme la cts.

    El hecho es que mi empleador me ha dicho que no va a pagarme vacaciones, por que segun ellos sacaron un libro donde dice que necesito al menos 7 meses.

    Segundo me dicen que la ley que salio ahora ultimo para liberar la gratificacion del descuento de afp y de
    essalud no se aplica para mi caso, porque deje de laborar el 30 de abril y no en mayo, es esto cierto?

    Espero pueda resolver estas dos interrogante, muchas gracias.

    Atte.
    Carlos Alexander

  15. Hola Dres. mi consulta es la siguiente:

    Ingrese a trabajar a una empresa el 22/12/2008 con contrato a plazo fijo (planilla) por 6 meses
    Renuncie a la empresa por una mejor oferta el dia 31/03/2009 pidiendo q se me exoneren los 30 dias de ley (ya que lo hice con 15 dias de anticipacion).

    Bueno el caso es que hasta ahora no me han pagado mi Liquidacion, y hoy fui a la empresa y me dijo que todavia me van a cancelar el 6 de julio, y me entrego un papel que tiene por titulo LIQUIDACION DE CTS Y BENEFICIOS SOCIALES donde figuran lo q me van a pagar.

    Existen estos 4 puntos de los cuales algunos no estoy conforme.

    1. CTS: Aca todo Conforme. (1/4 de mi sueldo)
    2. Vacaciones Truncas: Segun la jefa de recursos humanos no me corresponde porque no pase el record minimo que es de 7 meses y me mostro el extracto de una ley, que ya me di cuenta es correcta pero tiene otro contexto. Osea a mi si me debe corresponder.
    3. Gratificaciones Truncas: Aca todo Conforme. (1/2 de mi sueldo)
    4. Deducciones: Me descontaron el AFP (segun la nueva ley no me deberian descontar el AFP y creo que hasta el seguro deberian pagarme, pero me dijeron q como la ley recien se ejecuto en mayo si no me equivoco no me corresponde ese derecho), ¿Pero si todavia no me pagan?¿Osea si debo gozar de esa ley?.

    Por ultimo todo este tiempo que se han demorado osea desde el 31 de marzo q renuncie, genera algun interes, mora, no se?, porque siempre me decia ya tal dia sale tu pago, luego ponia alguna excusa hasta el dia de hoy que fui no, que me ha dicho que para el 6 de julio.

    Ahora como deberia proceder en este caso, ya que prefiero asegurar ir haciendo algo por lo legal, porque ella esta en un error si no me equivoco con lo de mi liquidacion.

    Agredezco por anticipado su respuesta, GRACIAS TOTALES.

    pdta. Puse un correo verdadero.

  16. Dr. Robert Del Aguila: le agradesco de antemano por la atención, hace poco termine mi relacion laboral aún no e firmado mi liquidación porque hay un pendiente de pago de comisión , esto a venido perjudicandome en mis pagos de compromisos financieros, cabe la posibilidad de iniciar una demanda de no solo el pago de mi comisión , si no tambien por perjuicios y daños, gracias por la respuesta y por la ayuda que brinda a todos los peruanos, bendiciones

  17. buenos dias yo trabaje en una empresa en el primer periodo despues de dos años renuncie por hostilizacion y me fui a trabajar a otro sitio pero por la distancia acepte regresar cuando me lo propusieron y regrese pero siguio la hostilizacion la cual fui denunciando conforme se venia dando, me cerraon mi unidad me queje me pasaron a otra y al final me bajaron de jefe a asistente haciendome un daño moral tremendo luego ante mi queja notrial me inventaron que habia pedido vacaciones sin esperar respuesta y que no entregue cargo, pero yo si entregue y si pedi vacaciones como siempre tengo los cargos firmados tenia contrato indefinido ya tenia año 9 meses y me an despedido farudulentamente, tengo documentos memos que prueban lo que digo asi como resoluciones con incentivos por buen trabajo y cursos aprobados con excelente que puedo hacer

  18. trabajo en el MIMDES hace casi 7 años, primero cono SNP y ahora como CAS, soy secretaria, tengo documentacion hasta porgusto que me nombra como tal, tengo un proceso laboral solicitando reconocimiento de derechos laborales bajo el regimen laboral 728, en primera instancia lo declararon fundada y tengo una medida cautelar de no innovar, ahora mi expte. esta en la primera sala transitoria laboral, pero uno de los magistrados opina que no tengo derecho bajo regimen 728, ps el MIMDES, sede tiene regimen laboral 276, sin embargo dedes el año 2004 con la fusion de algunas Unidades Ejecutoras al MIMDES, este cuenta con mas de 15 personas con Regimen Laboral de la Ley 728, asimismo se que existe jurisprudencia que no necesariamente el sector publico esta basado en la carrera administrativa o 276, dado que en muchas entidades estatales tambien existe personal contratado bajo el regimen privado. Tendran jurisprudencia que avale mi solicitud de reconocimiento de derechos bajo el regimen privado o ley 728?
    Gracias mil por su condidencialidad.

  19. hola necesito una respuesta urgente estoy con un contrato de trabajo como reemplazante por un mes. Llevo 7 dias y quiero renunciar hoy, es legalmente posible ?recibo los dias trabajdos y mi % de cts?

  20. Dr. quisiera saber tengo 7 años trabajando en un hospital, MI ULTIMO CONTRATO FUE DE enero a marzo de este año, vencido mi contrato administrativo de servicio (CAS) no quieren PRORROGARME ADUCIENDO EL DIRECTOR DEL HOSPITAL QUE NO HAY REQUERIMEINTO DE NECESIDAD DE PARTE DE MI JEFA DE ECONOMIA, COMO PODRIA, ES MAS MANDE UNA SOLICITUD DE REPOSICION DE TRABAJO AL DIRECTOR DE FECHA 27 DE ABRIL , Y EN SU RESPUESTA DE 8 DE JUNIO DEL 2009 ME INFORMA QUE SE VENCIO MI CONTRATO YA QUE NO EXISTE REQUERIMIENTO Y NECESIDAD DE SERVICIO DE PARTE DE MI JEFA .
    QUE HAGO POR FAVOR NECESITO UNA ORIENTACION FIRME Y CONSISA PARA PODER SEGUIR EN ESTA LUCHA, QUE NO ME DEJARE ASI NO MAS POR VENCIDO

  21. BUENAS TARDES DOCTOR:
    UNA CONSULTA MIRE MI PAPA HA TRABAJADO POR 02 PERIODO PARA UNA EMPRESA DE TRANSPORTES, LA PRIMERA FUE DESDE EL 20 DE AGOSTO DEL 2000 HASTA EL 15 DE ABRIL DEL 2002; Y, POSTERIORMENTE EN ABRIL DEL 2007 HASTA EL 05 DE MARZO DEL 2009. Y FUE CHOFER. EL TENIA CONTRATO A PLAZO DETERMINADO, Y EL 05 DE MARZO FUE DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE, INCUMPLIENDO DICHO CONTRATO.
    QUE DEBERÍA DEMANDAR, EL PAGO DE CTS DE LOS DOS PERIODOS O LA ACCIÓN DEL PRIMER PERIODO YA PRESCRIBIO, Y DEMANDAR IDA E IDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO.
    POR FAVOR ASESOREME. GRACIAS.

  22. Muy buenos días Dr.:

    Mi consultoa es por mi papá, el esta laborando para una constructora de Lima,realizó actividades hasta el ultimo día del mes de abril 2009 (estaba en planilla), fecha en la que por el cumplimiento de sus labores(chofer de maquinaria) perdió 02 dedos de la mano izquierda, eso sucedió en Chiclayo, lugar donde realizaban una obra de construcción. Luego de esto ESSALUD de Lambayeque le emite un certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo por un periodo de 30 días, de los que 20 días son asumidos economicamente por el empleador y los 10 días restantes nos han indicado reclamarlo en ESSALUD DE LIMA, puesto que la empresa constructora es de Lima.
    La constructora no quiere reincorporar a mi papa en sus labores, nos estan dando muchas vueltas, nos han dicho que esperemos hasta que nos llamen cuando haya un puesto especial para mi papá, ya estamos quincena de Junio y no hay respuesta.
    Ahora mi consulta es:
    Si mi padre perdio los 02 dedos de la mano izquierda (parte del cuerpo que le permitia realizar las principales funciones de su oficio) hay algún tipo de indemnización, pago por c/dedo (he escuchado que c/parte del cuerpo tiene un valor).
    La empresa esta incurriendo en responsabilidad?
    Si quiero demandar, que debo demandar y cuales son los plazos?
    Ante que instancia debo demandar (juzgado,lugar)?

    Agradesco mucho nos puedan ayudar,

    Saludos cordiales,

    Lisa Suarez.

  23. Por favor requiero que mi e-mail no sea publicado. Mi consulta es la siguiente, mi contrato vence en noviembre con la opción a ser renovado, pero me acabo de enterar que estoy embarazada y no quiero perder mi trabajo….. tengo alguna garantía que me renuevan el contrato o pueden simplemente acatar el termino de ello y no contratarme.

  24. Doctor:
    Mi consulta es la siguiente; En el mes de Enero del presente año firme contrato en una empresa llamada Andean Management SAC. ellos cuando me hicieron firmar el contrato por tres meses estipulaban que tenia el beneficio de las vacaciones al termino de un año de trabajo, pasados los tres meses me hicieron una ampliacion de contrato hasta junio bajo la misma modalidad, ahora que estamos a puertas de firmar un nuevo contrato me dicen que las vacaciones las estamos gozando en nuestro descansos (dejeme decirle que el sistema que trabajamos es de 20 dias de trabajo por 10 dias de descanso). Ahora bien nosotros hacemos jornadas laborales de 12 de horas de trabajo si descontamos una hora de refrigerio quedarian jornadas de 11 horas de trabajo de las cuales se dividen en 8 horas de trabajo, 1 hora de sobretiempo que nos pagan y 2 horas acumulamos para nuestro descansos.
    Por otra parte la empresa ahora dice que nuestras vacaciones las estamos gozando en nuestros descansos y se niegan a darnos el mes de descanso fisico. Quisiera que por favor me diga si es que la empresa tiene un base legal para tal atropello y si no fuera asi que medidas podemos optar los trabajadores ya que incluso el pago de las vacaciones lo quieren fraccionar y dejeme decirle que los turnos son rotativos y cuando hacemos turno de amanecida no se nos paga el porcentaje extra de amanecida ni tampoco se nos paga ningun feriado que laboremos sea fiestas patrias, navidad, año nuevo ni ningun otro tipo de feriado.
    A la espera de su respuesta yagradeciendo de antemano la misma me despido.
    Atte.

    Miguel Angel Sanchez Salazar
    DNI N° 110295329

  25. DR: ESTUBE TRABAJANDO EN PANASONIC POR MEDIO DEL SERVIS BURO MI SUELDO BASICO ERA DE 945 NUEVOS SOLES MAS 55 POR ASIGNACION FAMILIAR . MI RAZON DE SALIDA DE LA EMPRESA FUE POR DESPIDO LA VERDAD NO SE DI ESO TENGA QUE VER TAMBIEN EN LA MLIQUIDACION MIRE AMI ME SACARON POR FALTAR 1 DIA AL TRABAJO ENTRE A TRABAJAR EL 06/10/2008 AL 25/03/2009 TRABAJE UN POCO MAS DE 7 MESE NO ES MUCHO TIEMPO PERO LA SUMA QUE ME QUIEREN DAR DE LIQUIDACION ME PRESE VAJA SOLO ME QUIEREN DAR 600 SOLES , LA CONSULTA VIENE AQUI
    LE ROGARIA ME PUEDAN DECIR CUANTO DEBERIA RECIBIR
    DESDE YA LES AGRADESCO SU RESPUESTA

  26. Gracias por la consulta:
    Mi empleador fue una entidad del sector publico y trabaje bajo la modalidad de servicios no personales. Deseo saber si me corresponde el pago de beneficicos sociales o si hay una ley especial en estos casos?
    Ingrese el 01.07.97 y renuncie el 16.02.2006

  27. Srs. Jurista

    Se que no es valido que encontrandome de descanso médico por migraña mi jefa me oblige a trabajar, pero al margen de ello yo acudi y entrege la indormación horas más tarde casi media hora antes de salir solicito que desdoble unos cuadros en excel, para lo cual yo no realice los cambio por que ya era proxima la hora de salida y por que mi estado de salud no me lo permitia encontrando al dia siguiente una amostezación por incuplimiento alo solicitado; indicarme cual es el código o la ley que me ampara

  28. Doctor,
    tengo una consulta que hacerle. Trabajé en Planilla cerca de 2 años en una empresa y renuncié por voluntad propia en Octubre del año pasado, pero hasta la fecha no me han pagado mis beneficios laborales (Vacaciones truncas, CTS, etc). He estado fuera de Lima y quisiera que me indicara ¿Como debo proceder para que ellos me paguen mis beneficios?
    Desde ya muchas gracias por la respuesta…..

    Atte.
    Miguel A.

  29. Necesito asesoria laboral judicial , mi empleador debido a una renuncia voluntaria que yo presente
    debido al no pago del sueldo estipulado en el contrato de trabajo suscrito con élla , el día 23 de
    Marzo $150.000 , durante los meses de Abrl y Junio . los cuales fueron pagados , vencidos el pla<o de lo que corresponde al mes Abril , con abonos en los meses de Mayo y Junio
    Los abonos de Mayo , fueron de
    $ 26.000 el día 22 de Mayo
    $ 105.999 el día 27 de Mayo
    $ 20.000 el día 29 de Mayo
    La empleadora pidió disculpa, pero siempre se escudo en que los apoderados no pagaban y que
    no tenía plata para cancelar , lo que estaban pagando , ni sipuiera alcanzaba para de otros
    sueldos
    El mes de Mayo, fue cancelado el día 12 de Junio y el de mis compañeras se termino de cancelar ahora recién el día Miercoles 17 de Juniu
    Debido a que no había pago de remunerciones el día 5 de Junio , fkui a la Inspección del trabajo
    donde me asesoré y deje una constancia de no pago de sueldo acordado en el contrato suscrito
    por ajmboe el día 23 de Marzo , la persona que tomo mi constancia una fiscalizadora , la hizo anóni
    ma y el día lunes 8 de Junio , la furon a fiscalizar de la Inspeccción del Trabajo, le exigireon los contratos de trabajo, los cuales fuenron renovados el día 29 de Mayo en la tarde , d namente dijo que teniamos que tener paciencia , ya que , todavía no estaban los sueldos , y teníamos que esperar
    que los apoderados coancelarán
    Bueno , yo renuncié el día 11 de Junio en la tarde , ak ebterarse mi empleador llega al Jardín
    donde se encuentra con los apoderados , de los cuales tengo todo su apoyo y confianza .. Conversaron con ella , el empleador , no tenía mayor conocimeintoe de lo que estaba ocurriendo
    converso más tarde conmigo (la enokeadira ) , pero, la única razón que yo le daba era que necesiaba
    mi dinero , para cancelar mis deudas comerciales , y personales .. Me llamo a la oficina y me
    dijo que todo esto ha bía sido una especie de show montado, ya que , ella , no sabía por que renuncié ,en resumén el Jardón funciona con plata de los apoderados , y ella como sostenedora
    no tiene plata para su empresa ( dueña ,entre comillas )
    Lo últinmo que debo agregar es que no tememos , ni siquera estufa pra el frío o sea las condiciones de trabjao mala , si queremoe estufa , que los apoderados financie el valor del gas, no
    quiere estufa eléctirca o calefactor , ya que no quiere hastar nada ,, Al principio teníamos computador e impresoras para sacar njuestros trabajos y como cada una de las tías cuenta con
    un computador personal , ella (la empleadora ), dijo que no era necesario computador , ya que , cada Tía tiene uno propio
    Lo último que me enteré , por haber reclamado mis derechos de trabajador , me dejo una monestación en el Ministerio por haber presentado una carta de Renuncia el día 11 de Junio
    de las cuales , ella se había sentido traiionada y que más o menos yo la había mandado al
    mismo infierno .. Esa amonestación me preocupa en el Ministerio de Educación , ya que siempre
    busco lo que es justo para uno como trabajador , sin poder ni siquiera defenderme ,

    esperando su acogida
    saluda a usted
    Paula Bacarrezza Ch.

  30. Trabajo en una institución publica hace 14 años como SNP y como CAS DESDE ESTE AÑO 2009, tengo derecho a beneficios. gracias

  31. Quisiera un consejo.
    Me han retirado de mi trabajo y lo que quisiera saber es si me corresponde algún tipo de beneficio social o algo similar.
    O derepente puedo pedir reposición, no lo se.
    He trabajado en forma continua 11 años 05 meses como snp, y 06 meses como cas en una institución del estado. Nunca he tenido vacaciones, cts, gratificaciones, seguro social, nada de nada.

    Agradesco su respuesta anticipadamente.

  32. MI problema es,que desde la fecha 24-10-07 vengo laborando en una estacion de sevicios e ingrese como suplente hasta fines de dicimbre de dicho año .Empezando a laborar de tiempo completo en enero del 2008 pero sin contrato sin siquiera un comprobante de pago hasta el mes de abril del 2008 .A partir del mes de mayo de dicho año se me contrato ,pero hasta la fecha de hoy no he recibido ningun tipo de beneficio y es mas se me viene descontando la suma de s/. 80.00 para aportaciones al S.N.P. por lo cual lo dudo q se este realizando e incluso hasta la fecha de hoy no he podido pasar una sola consulta en ES SALUD derecho que por lo menos se me debe otorgar.siento que se ha cometido un atropello contra mi persona es por eso que he presentado mi carta de renuncia (contrato hasta 30-06-2009)mi pregunta es ¿seria conveniente demandar a mi empleador y que ventaja tendria al hacerlo ? por favor responder se los agradecere .

  33. Gracias por esta facilidad!!!, quiero consultarles lo siguiente:
    tenia laborando desde diciembre del 93 para una institucion Bancaria pero a traves de varias service, las cuales los primeros años no estuve en planillas sino hasta el 99 que ingrese a planilla a traves de una service y luego otra hasta el 2001 en que ingrese a una service final la cual me tenia en su planilla del 1 de junio del 2001 hasta el 2 de diciembre que fui despedido. (Para aclarar mi contrato con ella era por locacion de servicios).
    Un mes antes del despido me sacaron de vacaciones y al regresar me dijeron que estaba despedido sin notificacion y nada y que cobrara mi liquidacion.
    Bueno pero esto no acaba aqui, pss en el contrato decia que me deberian de HABER PAGADO 1200 SOLES LIQUIDOS PERO EN REALIDAD ME PAGABAN 1200 SOLES BRUTOS , diganme ha pasado todo este tiempo y recien me doy cuenta de esto, la pregunta es:

    Puedo reclamar la diferencia de lo que dice el contrato a la service?
    Si demuestro que estuve mas de 6 años en esta institucion (donde andaba como service) puedo pelear mi estabilidad para dicha institucion con beneficios?
    POR QUE NO ME PAGARON EN LA SERVICE LAS UTILIDADES DEL 2005 EN EL 2006?.
    Por favor si me pudieran responder urgente, les estaria eternamente agradecido.

    Gracias

  34. Doctor
    Trabajamos en una Municipalidad Distrital de Lima y la pregunta es sobre un beneficio : La Bonificacion Personal que segun el DL 276 arts. 43 y 51 es de 5% de la Remuneracion Basica por cada quinquenio. Resulta que por pacto colectivo en agosto del 2002 se incremento a 50 soles (antes era 0.03 n.s.). Como se calcula?, es solo por el quinquenio cumplido o se acumula por ejemplo si tienes 5,10,15, hasta 40 años(8 quinquenios) es correspondiente a 5%, 10%, 15% … 40% segun el quinquenio cumplido. Por aqui nos estan calculando solo cuando se cumple es decir si cumpliste el 3er quinquenio en julio 2002 te aplican el 5% de 0.03 (redondeando nos ponen S/. 0.01 de n.s.) y ese monto te lo dejan hasta que cumplas el 4to quinquenio y alli recien te aplican el 5% de los 50 (que se gano en agosto 2002) o sea S/.2.50 con lo que tendrias 2.51 al llegar al 4to quinquenio, o debe ser como hemos visto en otras entidades publicas que al llegar al 3er quinquenio ya es 15% y al llegar al 4to es el 20% con lo que en cuarto quinquenio tendrias 20% * 50.00 = S/.10.00 y no los S/. 2.50 ; aqui la Asesoria Legal se ha prununciado por la forma que mas perjudica a los trabajadores. Tambien muchos años antes ya se aplicaba la forma acumulativa porcentual pero han dejado de aplicarla por la otra que es mas perjudical y lamentablemente no se reclamaba por que los montos que eran infimos, pero ahora vemos que se nos esta perjudicando.
    agradeceria mucho su consulta.

  35. Ante todo buenos dias, primero decirle que la informacion sobre mis derechos laborales son muy pobres y mi pregunta es la siguiente, yo cobro por recibo por honorarios, ¿tengo derecho a una liquidacion por el tiempo que figure mis cobranzas con mis recibos en la empresa que trabajo? ante su pronta respuesta mis mas cordiales agradecimientos.

  36. HOLA DOCTOR ROBERT DE LA AGUILA VELA, LE ESCRIBO PARA PEDIRLE UN FAVOR:
    BUENO SOY JORGE VALIENTE ABANTO SOY DE CAJAMARCA Y TENGO UNA HERMANA EN LIMA QUE ESTABA TRABAJANDO EN UN CLINICA ODONTOLÓGICA POR UN TIEMPO APROXIMADO DE DOS AÑOS PARA UN DOCTOR; EL ASUNTO ESTÁ EN QUE ESTE SEÑOR ARGUMENTANDO QUE NO TIENE CLIENTES EN LA CLINICA DESPIDIO A MI HERMANA SIN TENER COMO BASE UNA CAUSA JUSTA COMO MANDA LA LEY POR LA CUAL SE FORMULÓ UN DESPIDO ARBITRARIO,…BUENO A MI ME GUSTARÍA ASESORARLA A MI HERMANA PERO ESO VA HACER UN POCO IMPOSIBLE PUES POR MOTIVO DE TRABAJO YO NO PUEDO VIAJAR A LIMA,…YO QUISIERA QUIZAS USTED PODRÍA ASESORARLA PUES EL DOCTOR DE LA CLÍNICA EN MENCION LE HA ENGAÑADO QUE NO PUEDE RECIBIR NINGÚN BENEFICIO SOCIAL POR MOTIVO DE QUE ELLA NO ESTABA EN PLANILLA,…Y NO LE QUIERE RECONOCER NADA POR EL TIEMPO QUE HA TRABAJADO,…
    BUENO MI ESTIMADO DR. ESPERO ACUDA A MI LLAMADO DE AYUDA, BUENO MI HERMANA SE LLAMA JESICA LILI SALDAÑA ABANTO, Y SU NÚMERO DE CELL: 01998556302,

    GRACIAS DE ANTEMANO, Y UN CORDIAL SALUDO…

  37. hola gracias por el espacio que me dan para hacer mi consulta.
    tengo laborando 1 año solo por servicios por honorarios y 6 meses por planilla me han despedido arbitrariamente faltando 19 dias para el vencimiento de dicho contrato, ahora quisiera saver que beneficios me corresponden ya sea por el tiempo que estuve por servicios por honorarios asi como por planilla.
    el calculo de mi compensacion seria en base al lo trabajado `por planilla?
    como puedo calcular ese monto para que no me sorprendan?. gracias

  38. Buen Día

    En la empresa que laboro como contador el fiscalizador del Ministerio del Trabajo ha solicitado libro de planillas (El libro físico y no el PDT 601).

    Puede pedirme el libro de planillas teniendo en cuenta que ahora solamente se usa el PDT 601.

    Hasta cuantos años atrás me puede fiscalizar en el libro de planillas en caso hya aincumplido algo?

    La fiscalización es de oficio y no ha pedido de parte.

    Es ilegal lo que está haciendo.

    Gracias por su respuesta.

  39. buenas tardes, quisiera hacer una consulta… yo trabajo en el mtc desde el año 1997 como SNP, en el año 2000 pase a trabajar con personal contratado en planillas eso hasta el año 2003, luego nuevamente pase a SNP, ahora estoy contratada como CAS… mi consulta es si puedo pedir que el mtc me paguen la CTS por el tiempo que estuve trabajando como SNP y los beneficios que no me dieron cuando nos sacaron de planillas, tomando en cuenta que aun laboro en el mtc.

    gracias.

    saludos,

    Lourdes

  40. Buenas tardes mi esposa trabaja como SNP desde el 2005 desde el 2008 paso a ser CAS, este año dio a luz y le corespondio sus 45 dias antes y despues del parto ademas de los subsidios por lactancia y por los meses que descanzo, mi pregunta es , a ella le corresponde su hora de lactancia., yo llevo trabajando desde el 2006, hasta la fecha, si no me renuevan el contrato tengo algun beneficio?

  41. trabaje en la direccion de obras de la municipalidad de chimbote´, regimen de construccion civil en el periodo de junio del 1992 a octubre del 1994 y nos debian un reintegro que era una buena cantidad de soles, la mayoria de mis excompañeros le hicieron juicio a la municipalidad y ganaron su reintegro.
    deseo saber despues de tanto tiempo que a pasado ,si puedo reclamar dicho reintegro,y si asi fuera contar con sus servicios profesionales

  42. Robert del Águila, mi estimado amigo, estuve revisando tus artículos sobre prescripción extintiva y su aplicación en el ámbito laboral, la verdad me impresionaste, sobre todo al ver tu gran espíritu de solidaridad con las personas que a la larga van a sacar provecho de tu valioso material, el cual está colgado gratuitamente en Internet. Estoy interesado en los servicios que prestas tanto en el de redacción jurídica, como el de asesoría, te rogaré me informes sobre los costos de tus servicios, sobretodo me hagas un precio especial considerando mi situación económica la cual es muy ajustada, tengo carga familiar, soy casado y tengo tres hijos. Desearía tomar ambos servicios, también te agradeceré me expliques en forma pormenorizada en qué consiste los beneficios de tu prestación.
    Soy de la provincia constitucional del Callao, pero hace mas de 10 años por motivos de trabajo radico en Puno, me destacaron a esta ciudad a manera de castigo, al ver vulnerados mis derechos, decidí estudiar otra carrera, en la Universidad Nacional del Altiplano, también soy abogado. Como vez pese a la difícil situación que me toco vivir, siendo forastero, he seguido adelante, yo soy un trabajador que desea superarse y lo viene haciendo, mi institución se caracteriza por abusar de los derechos de los trabajadores, he sido objeto de mucha discriminación, pero ahora con tu ayuda voy a poder enfrentarme y reivindicar mis derechos, mi especialidad no es laboral, pero tengo fe y esperanza de que con tu ayuda y tus recomendaciones, me volveré un experto en esta materia, necesito capacitarme, y deseo con tu colaboración desarrollar mis capacidades y con la práctica ser un excelente abogado laboralista como tú, soy muy dedicado y empeñoso, en ese sentido se que este es un compromiso grande y no me a defraudar.
    Eres provinciano como yo, y derrepente has pasado por muchas penurias, como en mi caso, alejado de mis padres, mi padre falleció, hace años, estando yo en Puno, solo tengo mamá y vive en Lima, es una señora de edad, yo ya he plantado mis raíces en Puno.
    Desearía que no veas esta, como una fría relación de asesor – cliente, la verdad quiero que me consideres como un gran amigo, que me apoyes. En estos momentos estoy pasando por una situación muy penosa, tengo muchos problemas laborales, de índole discriminatorio, yo ingresé a mi institución como oficinista hasta alcanzar el nivel de técnico II, pese a tener dos profesiones y especialidades he sido desplazado injustamente por los profesionales que actualmente cubren los puestos claves y que ingresaron posteriormente a la Institución, actualmente pese a ser profesional sigo siendo discriminado, por los directivos que controlan la Institución, trabajo en una institución del Sector Público, pero con el régimen laboral de actividad privada TUO del D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, acudí a muchos amigos abogados, con la ilusión de que me iban a apoyar, para evaluar mi caso, pero aparentemente no pueden administrar su tiempo, tampoco son de la especialidad, aunque yo creo que si ellos me pidieran ayuda yo si contaría con esa voluntad que a ellos le hace falta, me siento como un naufrago que está en una isla desierta y que arroja al mar botellas con mensajes de auxilio y nadie lo socorre. Pienso que tú si me vas a ayudar, mi nombre es Ricardo Watanave, soy muy respetuoso del valor que tienen tus conocimientos pero apelo a tu comprensión para que me puedas apoyar, (soy solo un trabajador que con mucho esfuerzo llegó a ser abogado, trabajando y estudiando, con carga familiar, pero pese a ello tengo muchos proyectos, solo te pido que me ayudes, agradecería que me contestes lo antes posible, a fin de exponerte mi caso que la verdad es muy complejo.

  43. trabajo en una empresa particular hace 4 meses y 14 dias soy tecnico B especializado especializado en mecanica electrica trabajo de 8am a 5pm una hora de almuerzo sabados de 8am a 2pm y cuando hago turno noche de 9pm a 8am sin descanso ni refrigerio 11 horas y me consideran como si fuera 8 horas, trabajo los domingos y feriados y me consideran como si fuera un dia cualesquiera no hay veneficios por horas extras tengo que trabajar el 28 de julio y me consideran como un dia cualesquiera, la bonificacion de julio deberia de ser el minimo S/550.00 nuevos soles mas unos derechos mas sin embargo solo recibi S/ 445.00 nuevos soles, y hasta ahora no gozo de el seguro ESSALUD apesar que me descuentan aproximadamente S/89.00 nuevos soles y lo que me queda es S/1011.00 soles nuevos . por lo expuesto le pido por favor me haga saber cuales son mis derechos laborales y economicos
    firmamos contrato cada 6 meses no gozamos de vacaciones trabajamos bajo riesgo y no hemos sido vacunados (trabajo en Hospital) espero su pronta respuesta gracias………………….

  44. Doctor
    Previo atento saludo y felicitacion por la ayuda que brinda a todos los que necesitamos asesoria.

    Soy una trabajadora con 25 años impecables de servicio en el sector publico , sin embargo llego un controvertido alcalde bastante extraño y me destituye aparentemente “debidamente” ya que me sanciona por 60 dias de suspencion mediante proceso administrativo dizque por apropiarme S/138.00 cosa totalmente falsa comprobado mendiante pruebas presentadas en mi demanda contencioso administrativa luego me destituye tambien por la cantidad de S/98.00 en forma similar a a la primera, presento pruebas que demuestran la participacion personal del alcalde en el proceso administrativo las mismas que no fueron valoradas, habiendo presentado igualmente mi demanda contencioso administrativa las que se vienen ventilando actualmente en el poder judicial.
    Mi consulta es la siguiente:
    Puedo laborar en cualquier entidad del estado sin problema alguno?
    le suplico me asesore en este sentido y a la vez le agradezco anticipadamente por su ayuda

    GRACIAS

    ESTHER

  45. Dr. Del Aguila :
    RECIBA MIS SALUDOS Y A LA VEZ SOLICITAR SU OPINIÓN RESPECTO A QUE FUI REINCORPORADA EN EL 2005 A LOS 6.5 MESES DE HABER SIDO DESPEDIDA ARBITRARIAMENTE, LUEGO INICIÉ UN PROCESO POR INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR, PERO EN PRIMERA INSTANCIAS LO DECLARARON INFUNDADO, ME RECOMENDARON PRESENTAR UN RECURSO DE CASACIÓN PERO COMO LA TASA ERA MUY ALTA OPTÉ POR NO CONTINUAR EL PROCESO, COMO ENTENDERÁ SEGUIR EL PROCESO DE REINCORPORACIÓN AGOTÓ MIS RECURSOS, ESTO FUE MAS O MENOS EN DICIEMBRE 2005, ME GUSTARÍA SABER SI PUEDO RETOMAR EL CASO Y CONTINUAR ESTE PROCESO XQ TENGO ENTENDIDO QUE ESTOS PROCESOS DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIO CASI SIEMPRE SON FAVORABLES A LOS TRABAJADORES. EN ESTE CASO COMO MI PROCESO FUE CONTRA UNA MUNICIPALIDAD, SUPONGO QUE PRIMÓ LAS RELACIONES Y EL PODER DEL ALCALDE DE ESE ENTONCES. GRACIAS INFINITAS POR SU RESPUESTA POR ESTE MISMO MEDIO.
    CON AFECTO.
    JUANA ROSA.

  46. Buenas noches
    Lo mio es muy complicado creo
    Bueno trabajo en una distribuidora hace 8 años, desde que comenzo he laborado y poco a poco me hice el administrador debido a los cambios que hice en todos los aspectos (sistemas de pedidos, rutas de despacho, sitema de almacenamiento etc)
    Llegue a tener las cuentas y claves de los bancos cuando salieron de Viaje para poder pagar a los proveedores
    Ganaba con las comisiones hasta Noviembre mas o menos un sueldo que llegaba a 2.500
    Y en ese tiempo facturabamos la un poco mas de la mitad que facturamos ahora
    Luego mi empleador me propuso subirme a 3.500 por lo antes expuesto pero el contador le dijo que seria mejor pagarme la mitad en mi boleta y la otra en una boleta de un sobrino de ella por que me perjudicaba con el impuesto
    Como tengo mucha confianza con ellos no lo vi mal y acepte
    Bueno este mes el contador le dijo que las cosas estaban mal en la empresa y ella decidio bajarme el sueldo de 3500 a 2.500
    Ahora no se que hacer
    me perjudico en mi economia, y aunque yo estaba dispuesto a colaborar con la empresa en un posible bajon de ingresos lo arbitrario y desleal es que solo me aplico a mi el descuento y a nadie mas en la empresa
    Ella argumenta que le han dicho que yo no tengo una carrera y que por eso estoy ganado mucho
    Pero no puedo aceptar esto
    Por favor ayudenme
    Gracias

  47. Hola señores, fui un trabajador contratado en la modalidad de SNP en el Gobierno Regional de Loreto, mis labores empezaron en Enero del 2003, fui despedido en forma arbitraria en Junio del 2005, inicie un Porceso Judicial y en Diciembre del 2007 fui reincorporado en forma definitiva, la Administración actual del Gobierno Regional de Loreto me reincorporó bajo la modalidad de SNP, luego de unos meses recortaron mi sueldo por falta presupuestal, y desde que entró en vigencia el Contrato Administrativo de Servicios CAS, fui contratado bajo ésa modalidad, con mi sueldo recortado.
    Quisiera saber si me corresponde ésa modalidad de contrato, si debo iniciar un Proceso Judicial para cambiar la forma de mi contrato y para pedir el pago de beneficios sociales e indemnizaciones por despido.
    Espero pronto sus asesoría
    Atentamente,

    Luis Barría Romero
    Celular: 965325071
    Teléfono Fijo: 065630213 ó 065264132
    Dirección: Calle Yurimaguas Nº 662
    Iquitos – Loreto – Perú

  48. Doctor:
    Mi hermana convivió con un médico con el cual tuvo dos hijos, él trabajó para una asociación mediante un contrato de trabajo y estando en una comisión de servicios tuvo un accidente de tránsito en el cual falleció, eso ocurrió hace dos años. Cuando mi hermana quiso hacer efectiva la pensión que le corresponde a sus hijas, en la AFP le dijeron que primero tenia que iniciar un proceso de indemnización de daños y perjuicios al empleador, por cuanto no le habian contratado un seguro por trabajo de riesgo y hechas las averiguaciones con el empleador, manifestaron que no les correspondia contratar ese seguro por cuanto era una asociación sin fines de lucro. La consulta especifica es ¿debe iniciar mi hermana un proceso de indemnización por daños y perjuicios en la via civil o laboral? y ¿esta dentro del tiempo para hacerlo?. Muchas gracias por su respuesta

  49. Quisiera saber si es que al momento de fallecida una persona que laboraba en una institución privada, se podría iniciar un proceso por la deuda para que se le reconozcan las horas extras que este realizaba y por la muerte repentina de este no se pudo comenzar este tramite para que le pagasen las horas extras…. ruego por favor me contesten con prontitud.

  50. Muchos saludos y de antemano felicitarles por su profesionalismo,
    Mi consulta es la siguiente:
    Soy Servidor pÙblico administrativo contratado de educacion bajo el regimen de la DL 276 desde el año 1998, fui despedido en el año 2005 y en 2006 me reincorporaron, en merced a que salio FUNDADA mi demanda de acciòn de amparo en merito a la Ley 24041, a la fecha sigo laborando, pero cada año, tengo que padecer y sufro el riesgo de perder mi trabajo, por los desplazamiento y otras acciones que gozan el personal nombrado, digame acaso no tengo un derecho ganado de acuerdo a la Ley 24041, ademas de tener una accion judicial en calidad de COSA JUZGADA, que acciones debo tomar como contingencia, en caso se presente el peligro de perder mi trabajo. otra acciòn de amparo, le agradeceria su respuesta, muchas gracias.

  51. Felicitaciones es una excelente idea.
    Mi pregunta es la siguiente:
    En mi trabajo me han ralizado un decuento por tardanza; pero los trabajadores tenemos un Sindicato el cual en forma conjunta con el empleador tienen que administrar los fondos por descuentos y otros. Dicha Comision nunca se ha formado y siguen relizando los descuentos.
    Pregunta:
    Tengo registrado en mi tarjeta de control que mi salida es despues del horario de trabajo que es a las 2:30 p. m. y trngo registros despues de esa hora ¿Puedo solicitar el pago por las horas extras?
    Pregunta:
    Es legal que el Jefe de Personal realice en foma manuel el control de ingrasos al trabajo, Ya que en la mayoria de veces favorece a algunos tranbajadores escribiendo una hora de entrada que no corresponde y a otros perjudicandolos.
    Nuevamente reitero mis felicitaciones, esperando respuesta. MUCHAS GRACIAS.

  52. Buenas tardes, he leido su blog y me parece muy interesante toda la información que brinda.
    Estoy muy interesada en contactarme con Ud. para poder exponerle mi caso y ver la posibilidad de que pueda ayudarme.
    Yo laboré por mas de 3 años en una empresa, renuncié porque el ambiente se habia tornado muy hostil y se demoraban con los pagos, además de la explotación con el tema de horarios, la empresa acepto mi renuncia mediante una carta que me hicieron llegar, posteriormente (recien a la semana) me citaron para alcanzarme mi hoja de liquidación (creo que por ley es a las 48 hrs) Bueno el contador en ese entonces me dijo que la empresa no estaba en condiciones de poder pagarme toda la liquidacion (ya que era un monto regular-tomando en cuenta que tan solo habian depositado 1 periodo de cts en todos los 3 años) y me propuso firmar un acuerdo entre la empresa y yo donde estipulaba un cronograma de pagos a partir de agosto, con pagos semanales mínimos hasta un periodo de 8 meses aproximadamente…Como comprenderá yo preferí aceptar para hacer las cosas de la manera mas pacifica posible, pero ya han vencido dos cuotas y cada vez que llamo a la empresa, el contador y el dueño se hacen negar, he mandado correos y los asistentes que contestan lo unico que saben decir es que “no hay plata” y que no saben hasta cuando se programaran los pagos.
    Yo tengo conocimiento que la empresa tiene muchos clientes y factura a diario, tambien se que es verdad que tienen problemas financieros y que inclusive se han atrasado con el pago de sueldos de sus trabajadores, pero sin embargo creo que tambien he esperado demasiado como para soportar este tipo de respuestas, ni siquiera me han pagado mi gratificacion que por ley correspondia ya que labore hasta julio pasado.
    Agradecere orientacion al repecto, mil gracias.

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  53. Señores, laboraYo trabaje en una institucion publica autonoma,, el contrato que nos hicieron firmar fue por locacion de servicios o servicios no personales a partir del 15 de diciembre de 1999 hasta el mes de junio del 2003, en el cual no tuve vacaciones, solo nos pagaban nuestro sueldo no cobramos escolaridad ni gratificacion alguna, no estuve en planillas, nos hacian firmar el contrato cada tres meses, y en junio a fines me enviaron una carta donde prescindian de mis servicios, en la actualidad tengo un cerfificado de trabajo, y algunas boletas de pago, mi pregunta es me corresponde algun tipo de beneficios y si es afirmativa cual es el tramite que debo realizar. gracias

  54. Estimados señores,
    Somos una ONG que acaba de perder un juicio laboral (en segunda instancia) ante una trabajadora que fue despedida por mal desempeño y que nos demandó por despido arbitrario y por pago de indemnización exigiendo 35,000 dolares. El juicio por despido arbitrario lo perdió, es decir se sentenció a nuestro favor, pero el otro lo ha ganado y aparentemente tendríamos que pagarle esa cantidad. Actualmente hemos apelado a la casación lo cual está pendiente aún si la aceptan o no, pero en todo caso, nosotras no tenemos fondos para pagar tamaña cantidad puesto que trabajamos en base a proyectos aprobados y como ONG no generamos nada, lo cual lo sabe muy bien la demandante. Entonces, en caso que finalmente el juez de primera instancia o si rechazan nuestra casación, diga que hay que pagar:
    1. ¿Cómo se le debería pagar? Existe una forma de fraccionar esta indemnización y pagarle buenamente como podamos? Hay un monto mínimo?
    2. Qué pasa si nos declaramos insolventes (lo cual es la realidad, pues actualmente no podemos pagar ni los sueldos de las tres personas que trabajamos).
    3. Nos podrian embargar todo? Somos un centro de documentación y nuestro único objeto de valor es nuestra biblioteca. El resto son 3 computadoras antiguas.
    Les agradezco desde ya un montón,
    Saludos cordiales.

  55. Con todo respeto, la siguiente es mi consulta.
    Desde el año 1999 a marzo 2002 tuve un trabajador por el cual declare y no pague sus aportaciones a la ONP. Ahora sunat detecto la omision y de S/.1600 me cobra S/.6600. Mi consulta es si existe prescripcion de estas aportaciones pues ya pasaron 7 años. Sunat no me permite ni siquiera fraccionar la deuda, que es la unica manera que tengo de pagarla. Y esta en cobranza coactiva.
    Agradezco de antemano su pronta respuesta pues ya procedieron al ambargo de mis cuentas.

  56. El caso es de mi padre, el no utiliza el internet y quisiersa contactarlos para que lo asesoren. A él hace poco lo jubilaron por edad en el colegio nacional donde trabajó.
    También trabajó hace varios años para Enatru Perú empresa que cerró y pago a los trabajadores en vehículos viejos y usados.

    Ahora es necesario ver su situación y ver qué es lo que le corresponde o correspondió recibir. Quisiera me den un teléfono al cual mi padre les pueda llamar o una dirección para visitarlos ya que el tema es extenso y no sería posible explicarlo por esta vía.

    Gracias.

  57. En el mes de octubre del 2006 hemos sido despedidos de la Dirección Nacional de inteligencia (DINI) aproximadamante 139 trabajadores entre funcionarios, profesionales y tecnicos que laborabamos con contrato indefinido, aduciendo el cambio de nombre de la Institución, posterioemente algunos hicimos demanda judicial en la cual estoy incorporado en un grupo de 10 personas, ya el 21 Juzgado Laboral a sentenciado a nuestro favor; pero apelaron y estamos esperando el pronunciamiento de la 2da sala laboral, me gustaría tener un contacto con ustedes.

  58. Hola y muchas gracias por su respuesta, tengo un amigo que se lastimo la columna en su centro de trabajo a sido operado, pero parece que la operación no salió bien los dolores son intensos, la empresa donde laboraba no quiso hacerse cargo mas de su rehabilitación, al contrario lo han estado presionando para que se reincorpore a sus labores, así que fue a laborar pero empeoro tanto así que lo tuvieron que ingresar a una clínica, cuando pidió el traslado para lima se lo hicieron largo al final lo trasladaron a tanta insistencia pero la condición fue que tuvo que pagar la clínica el , por que la empresa tampoco se quiso ser responsable, así que firmo un préstamo con la empresa para que se desembolsara la cantidad exorbitante que le cobraban con la condición de que se le descontarían, lo peor ahora es que le han mandado una carta de despido, le entregaron a un familiar y el no le hizo saber así que las cosas se le complicaron al parecer parece que ya esta fuera.
    Dígame que es lo que puede hacer cuales son sus derechos como trabajador como persona, o es que la empresa tiene el derecho de actuar como lo esta haciendo, es piensa que ya no se puede hacer nada esta preocupado por su salud, por su situación económica.
    Le agradecería de corazón su respuesta lo mas antes posible…..Gracias muchas gracias

  59. buenas noches mi nombre es roberto tuve un caso similar. Yo trabaje en el Poder Judicial mi contrato era bajo la modalidad de servicios no personales estuve desde el 14 de febrero del 2001 hasta el 31 de mayo del 2003 haciendo un recorte de mi contrato ya que este se vencia el 30 de Junio osea un mes antes que culmine. Mi pregunta es puedo pedir que me paguen mis beneficios por ese tiempo que estuve laborando. Ah y tambien tuve un contrato con el poder judicial por solo 5 meses desde el 01 de Agosto del 2007 hasta el 31 de diciembre del 2007…..que puedo hacer al respecto

    agradecere su respuesta

  60. Hola muchas gracias por el espacio ojala puedas ayudarnos….
    Mira somos un grupo de trabajadores , algunos somos estables algunos a plazo fijo. La empresa esta vendiendo sus operaciones a otra similar, entiendo que deben liquidarnos a pesar de que todos vamos a ser traspasados a la otra compañia??

    Ellos nos han dicho que todos debemos mandar nuestra carta de renuncia y los que somos estables con esto perderiamos nuestra indemnizacion por todo el tiempo laborado no?

    El que nos trapasen a otro empleador implica que perdamos nuestra liquidacion???

    Espero sus comentarios

    Muchas Gracias

    Martha

  61. DOCTOR ROBERTO : PREVIO UN CORDIAL SALUDO, ME POERMITO CONSULTO LO SIGUIENTESE TRATA DE MI HIJA, ELLA TRTABAJO DURANTRE MAS DE 11L AÑOS PARA UNA EMPRESA , ESWM UNA EMPRESA GRANDE QUE NACIO EN AYACUCHO, AHORA ES INTERNACIONAL, PERO SO PRETEXTO DE REDUCCION DE PERSONAL, LE ENVIAN UNA PRELIQUIDACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO DE UN SULEDO Y MEDIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS , MAS UN PLUS PARA QUE EL NO EXISTA NINGUN RECXLAMO DE LA TRABAJADORA ( LO LLAMAN DESPIDO POR MUTUO DISENDO ), TODO ESTO SUCEDIO EN 31.07.2009, LEUGO LOS PRIMEROS DIAS DE AGOSTO LE ENVIAN UNA LIQUIDACION EFE3CTIVAMENTE SUS DEREWCHOS LEGALES POR LOS ONCE AÑOS 11 X UNN SULEDO MY MEDIO, MÀS UN PLUS DE S/.11,000.00 APROXIMADAMENTE , ELLA FIRMA LA LIQUIDACION Y REMITE A LIMA PARA QUE LE ABONEN DICHA NSUMA A SU CUENTA Y ENTREGA SU OFICINA Y DEJA DE TRABAJAR. AHORA RESULTA QUE HASTA LA FECHA NO LE ABONAN A SU CUENTA , ESTAMOS 05.09.2009, PERO LA SEMANA PASADO EL REPSENTANTE DE LA ESA FIRMA VIAJA A LIMA Y COIMUNICA QUE HABIA RESUELTO TODO Y QUE NO HABIA NINGUN PROBLEMA, PERTO LA SORPRESA FUE GRANDO QUE LUWGO DE HABER SUPUESTAMENTE RESUELTO, LE LLAMAN QUE HA SIDO OBSERVADO POR EL GERENTE Y SOLO LE DARAN LO QUE LE CORRESPONDE POR LEY MAS NO PODRIAN DARLE, SIN EMBAERGO MI HIJA EN LA 2DA QUINCENA DE AGOISTO ENVIO UNA CARTA NOTARIAL EXIGIENDO SU PAGO, ESTO ES LO QUE SE HIZO HASTA AHORA AL NO TAMPOCO HAN RESPOPNDIDO, LA PREGUNTA ES LO SIGUIENTE :

    (1) EXISTE DESPIDO POR MUTUO DISENSO ?
    (2) HAY FORMA DE EXIGIR EL PAGO DE SUS DERECHOS , MAS EL PLUS QUE ELLOS MISMO HAN LIQUIDADO PARA QUE ELLA AQCEPTO EL SUPUESTO MUTUO DISENSO ? EXISTE ALGUNA JURISPRUDENCIA AL RESPECTO ?
    (3) AHORA DE SUCEDIDO ESTA PATRAÑA ENNCONCEBIBILE DE UNA EMPRESA GRANDE , QUE PSASASO DEBEMOS SEGUIR ?

    CON MIS AGRADECIMIENTOS POR SU ATENCION ME DESPIDO
    UNA GRAN AABRAZO

    MOISES SOLIER GUTIERREZ
    D.N.I 28202612

  62. Q TAL ROBERT DEL AGUILA, MUY ENTUSIASMADO POR LOS PRIMEROS PROCESOS LABORALES Q LLEVO, CLARO CON UN POCO DE AYUDA, PERO ESTA VEZ ME TOCO UN CASO Q NO PUEDO ENFOCARLO BIEN NI ELEGIR UNA PRETENSION ADECUADA, EL CASO ES EL SIGUIENTE: SE TRATA DE UN CAS Q LABORA POR SUPLENCIA DESDE HACE UN AÑO Y MEDIO, EN EL CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL, SU PLAZA, ASISTENTE ADMINISTRATIVO, TIENE PRESUPUESTADO UN SUELDO DE S/. 2850, PERO SOLO RECIBE COMO SUELDO LA CANTIDAD DE S/ 2300, ENTONCES LA TRABAJADORA ME PLANTEA, COMO OBTENER LOS MONTOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA EN QUE INGRESO HASTA LA ACTUALIDAD; A MI PARECER SE TRATARIA DE UN REINTEGRO DE REMUNERACIONES, HACIENDO LA SALVEDAD Q LA TRABAJADORA LABORA EN UNA ENTIDAD PUBLICA PERO CON APLICACION DE LA 728; Y DE PASO SABER, SI NO FUERA MOLESTIA, SI EXISTE ALGUN PLENO JURISDICCIONAL O UN PRECEDENTE VINCULANTE

    MUCHAS GRACIAS POR LA PRONTA RESPUESTA, Y DEJAR EN CLARO Q ESTE PORTAL AYUDA A TODOS QUIENES ELEGIMOS EL DERECHO LABORAL COMO FUENTE DE NUESTRO CONOCIMIENTO

  63. Hola. Quisiera saber sobre la accion que debera de interponer un trabajador que no fue incluido en la cuarta lista y ya se agoto la via administrativa segun carta que manda el MINTRA especificando las razones por las cuales no se considero en la curta lista dejando el camino expedito para hacer valer el derecho en otra via .
    Me interesa saber que accion debera de interponerse.
    Saludos,
    Muy agradecida por su respuesta

  64. Yo renuncie a una Institucion Publica con regimen laboral de la actividad privada (Registros Publicos de Lima) en mARZO DE 2002,
    ME ENtere que en meses pasados estuvieron pagando reintegros correspondientes a movilida. regrigerio, cts y otros desd e el año 1995
    a la fecha, al presentar mi solicitud por pagos atrasados, me contestaron que mis derecho a percibir los reintegros respectivos habian
    prescritos por la Ley 27321, esta ley es retroactiva ???es correcta esta respuesta ????podria apelar ????, me gustaria una respuesta
    pronta y… en caso de que asi sea ,donde puedo contactarlos, para este tramite…, gracias…Maria

  65. la empresa donde trabajo este 30 de setiembre cierra difinitiba mente x que se cumplio el contrato de 10 años x el terreno donde estan ubicados y ya no les quieren renobar el contrato.la empresa donde trabajo es el bowling plaza que esta ubicado en el jockey plaza , entonces los accionistas han tomado la determinacion de disolver la empresa. mi consulta es aparte de mi cts tengo otros beneficios sociales x mis 10 años de servicio gracias .

  66. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:

    Laboré en contribuciones hasta el año 1992, por las políticas de gobierno esta institución desapareció por lo que todo el personal se sometió a evaluación, después ingresé a la sunat bajo el decreto leg 728 en el gobierno de Alberto Fujimori, en la institución eramos evaluados constantemente y mis notas fueron elevadas, en el año 1997 me envián una carta notarial de despido arbitrario donde que comunican que van a prescindir de mis servicios no dando causa alguna, indemnizandome posteriormente con un sueldo y medio por año y pagandome todos los beneficios laborales correspondientes, no hice ninguna acción judial por que no contaba con asesoramiento laboral adecuado, por lo que posteriormente opte por presentarme a las listas de trabajadores cesados irregularmente, no saliendo en ninguna, en esta última lista el ministerio de trabajo nos envió una carta indicando que podemos proceder vía judicial, ya que se agoto la vía administrativa.

    ahora mi situación es dificil yo quisiera consultar si puedo iniciar alguna acción en el poder judicial solicitando mi reposición al puesto, ya que indicaron que los derechos laborales no prescriben.

    Sin otro en particular, agradeciendo la atención a la presente y a este espacio que brindan.

  67. Mucho les agradecer me informen sobre el caso que acontinuacion les digo: Desde el año 1993 la empresa textil en que actualmente laboro no cumple con pagar la prima textil que legalmente se encuentra vigente es por tal motivo que por medio del Sindicato hemos reclamado pero se rumorea que nos pagarian unos años y no todos los que nos deben por el tiempo que ha transcurrido no obstante que actualmente venimos laborando. les rogaria si me podrian informar si es legal esto. Desde ya les quedo profundamente agradecido. Muchas gracias

  68. Buenas noches, necesito ayuda, mi caso es el siguiente, yo trabaje en una empresa educativa un instituto de informatica durante mas de 10 años, ingrese en el año 1995 hasta el año 1997, del que fui despedido, me reincorpore en el año 1999 hasta el año 2008, me dijeron que debia trabajar desde las 8 am hasta las 10 pm de lunes a viernes y sabado de 3pm hasta 8pm, cosa que no acepte, y me despidieron, han pasado casi año y medio y recien he decidido demandarlo, si no lo hize antes es por miedo y desconocimiento de las leyes laborales, deje parte de mi vida alli y que no me reconozcan absolutamente nada es duro, como pruebas de mi vinculo laboral tengo fotos, recibos por hionorarios pero solo a partir del año 2003, fotocheck, memorandu de trabajo, necesito saber si con el tiempo que ha pasado tenga la opcion de que me paguen mi derechos, espero poder visitarlo en su oficina para mayor informacion, soy de huacho, espero mucho su ayuda, gracias.

  69. Buenos dias:

    Labore en COFOPRI (desde que era PETT) bajo el regimen SNP y RECAS desde 1 de marzo del 2007 hasta el 30 de junio del 2009, cuando intempestivamente no me renovaron contrato. No recibi vacaciones, CTS, indemizacion y demas beneficios, es posible iniciar una demanda por el pago de los mismos

    Gracias por su tiempo.

  70. Estimado Sr. Jorge
    Agradeceré nos pueda conceder una cita para asesoria laboral en una MYPE. Gracias por su pronta respuesta
    Saludos,

    Luis

  71. Buenas tardes Doctor, el suscrito venia laborando en RENIEC por mas de 5 años de manera continuada y resaltando sin interrupcion hasta el 30 de setiembre, inicialmente firmando como locacion de servicios SNP y luego se nos impuso el CAS a partir del 1ero de julio del año 2008, mi consulta es relacionada a que si prevalece en estos casos mencionados el PRINCIPIO JURIDICO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, esto quiere decir por la naturaleza de la labor en RENIEC de caracter permanente y su regimen laboral de la 728 se desnaturalizan ? claro esta demostrando fehacientemente la naturaleza de mi labor. Es correcta mi apreciacion Doctor ? puedo demandar a RENIEC por la via laboral ?

  72. Agradezco de antemano el apoyo brindado, debiendo resaltar que RENIEC me remite una carta aduciendo que mi contrato finalizo este 30 de setiembre 2009 y no sera renovado. Muchas gracias

  73. hola gracias por el espacio que me dan para hacer mi consulta : labore en municipalidad de surco hasta el dia 30 de setiembre del año en curso , el detalle es que yo ingrese por medio de concurso publico y estuve en planilla desde el 02 del mes de enero del 2001 hasta el mes de agosto del año 2002,cuento con copias de mis boletas de pago , el cargo ocupacional y otros ), en esa fecha me varian sin ser consultado ni explicado el contrato por snp(servicios no personales),cuento con los documentos de retencion de sunat de todos los años, hasta el mes de junio del año 2008 en que se me hace firmar el contrato recas , por el periodo de 01 año y luego con adenda hasta el mes de setiembre, en que me indican que firme por que si no no podria cobrar y luego me indican que mi vinculo laboral concluyo sin mas . ahora que hago? como deberia hacer , podrian ayudarme, laboraba como radioperador con horario , , asimismo nunca tuve vacaciones, grataificaciones, ni ningun tipo de benficios que si se viene pagando al personal que si ahora esta en planilla , pero yo labore en forma ininterrumpida , nunca cometi falta alguna ni mucho menosn acto contra las normas . espero vuestra ayuda mi direccion es av. las gaviotas mz e -1 lote 4 matellini- chorrillos/ telefono 2514662

  74. Dr. Robert del Aguila,

    Le agradesco mu cho la respuesta que pudiera darme por la siguiente consulta:

    He laborado en una Empresa del Estado del Sector Educacion pero en calidad de Contratado administrativo bajo el regimen del D. Leg. 276; es el caso que al haberme enterado de que existen reconocimiento por adeudos del D.U. 037-94; puedo aun solicitar dicho pago como devengados por el periodo trabajado; teniendo en cuenta que mi vinculo laboral se rompio hace mas de cuatro años. En este caso puede tambien acogerse la Entidad a la ley 27321; sobre prescripcion de las acciones derivadas de la relacion laboral?. Que posibilidades tengo de ganar el proceso de entablarlo.

    Gracias.

  75. Deseo saber como cobrar los intereses legales laborales por sentencia judicial, y los intereses por no depositar la C.T.S en el Banco. Gracias.

  76. buenos dias
    que bueno que existe esta pagina de ayuda laboral.
    mi consulta es la sgte.
    yo labore durante 10 años en una linea area americna, con contratos anuales de prestacion de servicios, el ministerio de trabajo hizo inspeccion y les encontro esta falta es asi que el año pasado me liquidaron con renuncia voluntaria. El hecho ahora es que
    me he dado cuenta que no me han pagado mis utilidades respectivas a los años trabajados en la empresa.
    Me han comentado que tengo un periodo de 4 años para reclamar lo que no se me ha otorgado. He enviado una carta notarial solicitando se reconozca y otorgue este dinero que al parecer por derecho me corresponde. Ellos aun no han contestado y esto ha pasado casi dos semanas.
    Por favor necesito me orienten que debo hacer.
    gracias

  77. Hola gracias anticipadas por la respuesta que gentilmente hara a mi consulta. Mi persona ha trabajado en una Municipalidad por 6 años como SNP en enero del presente año me pasan a CAS, en julio me hacen la adenda respectiva hasta el mes de diciembre, suspenden al Alcalde titular y asume el Teniente Alcalde, quien para poder colocar a su gente, deja sin efectos las adendas hasta diciembre y solo reconoce hasta el mes de setiembre, dando por concluido mi contrato en setiembre, objetando que no hay presupuesto, lo cual no es cierto dado que ha emmitido una directiva donde esta convocando a concurso para CAS para este mes,
    que accion puedo realizar,
    es verdad que he perdido todos mis derechos ganados con los 6 años de SNP al acogerme al CAS, espero su respuesta lo más pronto posible, quedando eternamente agradecida.
    10 de octubre del 2009.

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