Consulta: ¿Procede abonar intereses legales si no se solicitó el pago de beneficios sociales?

Nos consultan si corresponde el abono de intereses legales si la demora en el pago de la liquidación de beneficios sociales se debe a que el trabajador no lo solicitó.

Consulta: ¿Se paga indemnización por cese intempestivo de prácticas?

Nos consultan si el practicante tiene derecho a una indemnización en caso la empresa extinga el convenio de prácticas antes de la fecha pactada. Entérate y compártelo.

¿Puede obligarme a trabajar en feriado mi empleadora por ser MYPE?

¿Qué pasa si mi empleador me obliga a trabajar hoy feriado de San Pedro y San Pablo?, nos preguntan. Aquí la respuesta.

¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar?

Si el trabajador es exonerado de laborar mientras dure un procedimiento de despido, y no asiste al no ser despedido ¿es abandono de trabajo?. Entérate.

10 cosas que debes saber acerca de la CTS

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es uno de los principales beneficios sociales del trabajador peruano. Entérate sobre cúando y cómo se paga, quienes son los beneficiarios, etc.

¿Es accidente de trabajo el ocurrido en trayecto a la empresa?

El trabajador se traslada diariamente de su hogar a su centro de labores y viceversa. ¿Si sufre un accidente en el trayecto es accidente de trabajo?. Entérate.

¿Se puede cobrar liquidación de beneficios y demandar por despido?

Ante un despido arbitrario, ¿es recomendable cobrar o no la liquidación de beneficios sociales?. Descubrámoslo acá.

¿Cómo se computa el plazo para el descargo de falta grave?

El trabajador tiene derecho a defenderse de la imputación de falta grave causal de despido. Conozcamos el plazo para presentar descargos.

Consulta: indemnización por despido, reposición y reinserción laboral

Claudio consulta sobre qué hacer fente a su despido arbitrario. Le indicamos las aternativas de indemnización y de reposición con pago de haberes.

Las vacaciones en los contratos temporales, a plazo fijo o bajo modalidad

¿Los trabajadores a plazo fijo o contratados bajo modalidad tienen derecho a descanso vacacional? ¿O sólo les corresponde remuneración vacacional sin descanso?. Entérate aquí.